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일은 하지만 소득이 낮아 생활이 어려운 근로자, 종교인, 사업체(전문직 제외) 및 그 가족에게 인센티브를 제공하여 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원제도입니다.
1. 적용기준
근로장려금 수급을 위해서는 기본적으로 근로소득 또는 사업소득이 있어야 하며, 기타 가구요건, 총소득요건, 주거요건 등을 충족하면 가구형태에 따라 최대 300만 원까지 근로장려금을 지원받을 수 있습니다. 기본적으로 연 1회 지급되지만 근로자에 따라 반기 지급도 가능합니다.
근로장려금을 받기 위해서는 근로소득 또는 사업소득이 있어야 하며, 정해진 가구·총소득·주택·재산 요건을 충족해야 합니다. 이 요건을 모두 충족하더라도 전년도 12월 31일 기준 대한민국 국적이 없거나 전년도 중 다른 거주자의 부양자녀인 자는 신청할 수 없습니다.
자세한 세부 내용은 아래 신청방법 글 이용하시면 됩니다.
2024년 근로 장녀금 신청 자격조건과 신청방법
소득과 재산이 일정 금액 미만인 근로자, 종교인 또는 사업자(전문직 제외) 가구에 대해 일하는 만큼 가구원 구성과 총 급여액(부부합산)에 따라 산정된 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고
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2. 가구요건
→ 단독가구는 배우자, 부양자녀, 70세 이상 직접부양가족이 없는 가구
→ 배우자의 총급여액이 300만 원 미만인 단독가구
→ 부양자녀 또는 70세 이상 직접부양가족이 있는 가구
→ 배우자의 총급여액이 300만원 이상인 맞벌이 가구
→ 부양자녀(18세 미만) 또는 직접부양가족(70세 이상)이 있는 경우 연간 총소득이 100만 원 미만인 경우
3. 지급 금액
근로장려금은 맞벌이 가구, 홑벌이 가구, 홑벌이 가구가 지급하는 금액에 차이가 있습니다.
전년도 부부의 총 연봉(사업소득과 근로소득의 합)을 기준으로 하며, 소득구간에 따라 받을 수 있는 금액이 다르게 설정됩니다.
급여액을 결정하는 소득구간은 근로소득 수준에 따라 소득이 증가함에 따라 급여액이 점차 증가하는 증가구간, 소득의 증가와 상관없이 급여액의 최대치가 정액으로 유지되는 고정구간, 근로소득이 증가함에 따라 급여액이 감소하는 감소구간으로 구분됩니다.
4. 여타 복지제도와의 관계
기초생활보장수급
근로장려금 제도 시행 초기에는 차상위 계층에게만 지급되었으나, 2015년부터는 기초생활보장 수급자까지 근로장려세제 적용이 확대되었습니다. 2015년부터는 국민기초생활보장법에 따라 생계급여를 수급하는 사람에게도 근로장려금이 지급됩니다.
자녀장려금
자녀양육을 지원하기 위해 전년도 총소득이 4천만 원 이하인 만 18세 미만의 부양자녀가 있는 가구에 부양자녀 1인당 최대 70만 원을 지급하는 제도로, 총소득 기준액을 제외한 나머지 신청자격은 근로장려금과 같습니다.
자녀 장려금 신청방법,신청기간,자격조건
오늘은 자녀장려금에 대해 신청방법과 기간 그리고 자격 조건까지 자세하게 알아보도록 하겠습니다. 5월은 정부에서 지원하는 근로장려금과, 자녀장려금 신청 접수 시작하는 달입니다. 자녀
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근로 장려금 반기 신청 방법, 자격조건, 제외대상과 지급일
발생시점과 장려금 수급시점 간 시차가 크게 발생하는 기존 장려금 지급제도의 단점을 보완하고 장려금 지원의 실질적인 체감도를 높이기 위하여 반기별 소득파악이 가능한 근로소득자에 한하
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